為從多方面緩解職工住房困難，減輕職工住房壓力，積極尋求資源為職工成長發(fā)展提供更好的環(huán)境，致力于職工職業(yè)素質和歸屬感的提升，根據公司領導指示，企劃部積極走訪市、區(qū)主管部門申報企業(yè)人才住房、人才租房貨幣補貼、穩(wěn)崗補貼、培訓補貼等，多項工作實現零的突破，獲得政府部門多項扶持。
經過與深圳市住建局和住房保障署的溝通，獲得25套共計1500平方米的企業(yè)人才租賃住房，所獲房源位于龍崗六約地鐵站附近，公司配套發(fā)布了《人才安居房分配管理辦法（試行）》，制定了公正透明的分配規(guī)則；在羅湖區(qū)首次興建保障性住房的緊張情況下，仍然從羅湖區(qū)獲得2套位于蓮塘蓮馨家園的企業(yè)人才住房，已順利分配給員工居住，并且公司已被納入下一輪房源分配企業(yè)名錄內；經過與羅湖區(qū)住建局的溝通，爭取到20個人才租房貨幣補貼指標，補貼標準最高達近4萬元/人.年，合計補貼總額近60萬元/年。?
在促進職工職業(yè)發(fā)展，提升職業(yè)素養(yǎng)，今年年初企劃部向深圳市人力資源和社會保障局申請穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)崗補貼，于10月份獲得政府財政撥款37.6萬元；針對新入職應屆畢業(yè)生，2013年以來連續(xù)四年向深圳市人力資源和社會保障局申報獲得人才租房和生活補貼，補貼標準達到本科生1.5萬元/人.年、碩士2.5萬元/人.年、博士3萬元/人.年。
?
?